Verywell 2022年多样性和包容性承诺

2022年7月7日

我们的读者,

我们为您提供准确、可靠的健康信息,无论您的背景是什么,我们都欢迎您,这对我们来说很重要。

为此,我们再次致力于我们在2020年6月首次作出的多元化承诺——一项对所有访问Verywell的人的详细承诺,以便他们可以在我们分享的声音和内容中看到自己的反映。

作为一个每月有超过3800万读者的健康网站,我们有独特的优势来创造积极的改变。首先要涵盖我们忽视的主题领域,赋予我们忽视的声音,并代表那些我们忽视的人。我们的目标是继续创造包容性的内容,跨越读者的地理、种族、性别和身体多样性。

在接下来的一年里,我们将专注于这三个领域:建立一个多样化的贡献者团队,审查和更新我们的内容,以及建立伙伴关系。

人员:我们将在Verywell招聘和扩大黑人、土著、有色人种(BIPOC)员工和贡献者。

为了成为最完整和最具包容性的卫生信息和新闻资源,我们必须有一个多元化的团队来为Verywell工作。

自2020年以来,我们一直在努力增加在我们网站上分享自己声音的有色人种(POC)的数量,但还有改进的空间。我们将与BIPOC更多的健康作家、医学专家委员会成员、专家来源、插画家和摄影师合作,创造和提升我们的内容——不仅仅是关于种族的孤立话题,而是我们品牌的报道。

这些工作包括改进我们的招聘计划,以确保Verywell的职位机会平等。我们期待,随着时间的推移,在我们的工作人员和贡献者的组成中看到这种结果。

到2022年底,我们的目标是让BIPOC的员工人数至少达到25%。BIPOC的员工目前占Verywell Health、Verywell Mind、Ver乐动体育有赛事直播吗ywell Family和Verywell Fit团队的18%。这包括编辑、商业、销售、研究和市场营销。

此外,我们的目标是每季度收集和报告准确的贡献者人口统计数据。为此,我们将维护我们的贡献者数据库,并从这些自由职业者那里获得一致和全面的回复率。

内容:我们将提高书面和视觉内容的包容性和代表性。

2020年,我们开始与Dotdash Meredith 's合作乐动体育赛事反歧视审查委员会还管辖规模审查和评估内容偏差和包容性。今天,我们与反偏见审查委员会合作,以确保我们的内容和图像继续反映我们的读者和现代社会的多样性。

到目前为止,我们已经审查了51%的流量。反偏见审查委员会为我们提供了反偏见编辑指南,包括关于使怀孕和月经内容具有性别包容性、消除残疾歧视语言、纠正污名化语言以及强调获得保健服务方面的差异的指导。这些经验教训将继续促进我们的工作人员和贡献者在多样性和包容性问题上的持续教育。我们还与反偏见审查委员会(Anti-Bias Review Board)在内容功能上合作,比如疫苗情绪追踪器、健康鸿沟系列,并专注于从我们的性健康内容中去除污名化的语言。

与反偏见审查委员会一起,我们将继续确定我们所涵盖的主题领域的具体改进领域,并更新和修正内容,使其准确、肯定和包含更多的经验和身份。

在Ve乐动体育有赛事直播吗rywell Health和Verywell Mind上,我们将继续与审查委员会合作,并应用正在进行的内容审计提出的建议。例如,我们正在努力强调精神保健和临床研究中的种族偏见。此外,我们的目标是优先考虑人第一语言,而不是污名化的身份第一语言。

到2022年底,我们承诺向反偏见审查委员会审查和纠正占我们流量10%的文章,而目前已经审查了51%的文章。这包括编辑文章以更新语言、错误、疏忽和不正确的信息。

我们还将继续保持内容库视觉资产的多样性,包括新内容的插图、照片和视频。

社区:我们承诺探索和发展与其他品牌、组织和领导人的合作关系,以促进健康行业的包容性。

2021年,我们与白色礼服计划而且积极改变联盟作为我们关于卫生不平等的卫生鸿沟系列的一部分。我们将继续与各种各样的组织合作,突出他们的工作,并分享各种背景和生活经历的真实人物的故事。

我们对你的承诺

我们对这些目标的承诺和承诺是我们团队正在进行的工作的一部分,我们倾听、学习并帮助我们的读者最好地照顾他们的身心健康。

为此,我们的团队将继续致力于建立一个反种族主义的品牌和社区,认识到种族不平等影响了我们创作的核心内容,并采取行动解决伤害我们中最弱势群体的不准确信息和叙事。

请继续让我们负责,相信我们的团队也在做同样的事情。我们想听一听你对Verywell品牌所代表的你的感受。您的反馈是有价值的,有助于我们继续改进和成长,以共同努力为目标,而不是制造可能导致更多分歧的耻辱。

请电邮至feedback@verywell.com

我们今天做出了这些改变,我们明天和今后的每一天都将继续致力于这些改变。感谢您成为Verywell社区的一员,并与我们一起努力做得更好。

真诚地,

非常好编辑团队